HR Insight

TREND

2026 상반기 채용박람회 트렌트 리포트

2026년 상반기 주식회사 D3가 진행한 여러 채용박람회에 참여한 구직자 2,025명의 설문 결과를 정리한 리포트입니다. 구직자들이 실제로 느낀 점을 분석하고, 채용 성과를 높일 수 있는 구체적인 방법을 제안합니다.

2026.07.13 7 min read

TREND

채용 브랜딩 관점에서 본 콘텐츠 지속과 채널 운영의 중요성

226개 HR담당자 설문 데이터로 확인된 잠재 지원자 확보 전략

2026.07.13 6 min read

TREND

한 번 올리고 끝내는 기업은 진다

지속적 콘텐츠 운영 체계가 채용브랜딩의 핵심인 이유 — L'Oréal · Spotify · IBM 사례 분석

2026.05.29 7 min read

TREND

베트남 인재 확보, '급여'만으로는 안 되는 이유 : 베트남 HR 전략의 핵심

베트남 채용 시장은 글로벌 기업과의 경쟁 심화, 높은 이직률(IT 51.34%), Z세대의 커리어 성장·워라밸 중시, 통근 편의성 중요도 증가, 채용 브랜딩 필수화 등 4대 트렌드를 보이며, HWAVE는 현지 파트너 Talent Brand와 함께 단독 채용 이벤트, 한국 기업 전용 박람회, 대학 네트워크 기반 지속가능한 인재 파이프라인 구축 솔루션을 제공한다.

2026.02.04 5 min read

CASE STUDY

말하지 말고 납득시켜라 – 강남언니가 알려준 채용 브랜딩의 정공법

강남언니는 박종윤의 '브랜드는 감정이 아니라 납득' 이론을 적용해 "팀마다 분위기가 다르다", "서류 탈락자에게도 피드백을 주지만 인턴십은 예외"처럼 약점까지 솔직하게 공개하는 방식으로 논리적 타당성·감정적 수용성·맥락적 연결성을 충족시켜 구직자 스스로 회사를 납득하고 신뢰하게 만들었다.

2026.02.04 6 min read

CASE STUDY

상상을 현실로 만드는 Nintendo의 채용 캠페인

닌텐도는 '재미를 창조한다'는 철학을 채용 브랜딩에도 적용하여 캐릭터 IP를 활용한 사내 게임 대회, 게임 개발 비하인드 콘텐츠를 담은 채용 마이크로페이지, Make-A-Wish 재단 협력 등 커뮤니티 참여 프로그램을 통해 98% 이상의 직원 유지율을 달성하며 구성원·팬·지역사회 모두와의 관계를 중시하는 기업 문화를 구축했다.

2026.02.04 3 min read

TREND

인터널 브랜딩의 첫걸음 : 직원 경험에서 인간 경험으로

직원 경험(EX)은 유치-온보딩-참여-성장-수행-이탈-지지 7단계 여정에서 '결정적 순간'을 기업 아이덴티티와 연결해 설계하며, 최근에는 업무를 넘어 인간으로서의 사회적 욕구를 충족시키는 인간 경험(HX)으로 진화하고 있으며, 액센츄어와 시스코는 다양성 존중과 유연한 문화로 이를 실천하고 있다.

2026.02.04 6 min read

COLUMN

채용 홈페이지에 개성을 담으려면 이 정도는 되어야

귀리 음료 브랜드 Oatly는 '겁대가리 상실한 착한 기업'이라는 브랜드 정체성을 채용 홈페이지에도 일관되게 적용하여 경고문 형식의 도발적 카피와 유머러스한 콘텐츠로 구직자에게 혁신적이고 창의적인 직장 이미지를 각인시켰으며, 이는 고용주 아이덴티티와 구직자 친화성 사이의 균형이 중요함을 보여준다.

2026.02.04 7 min read

CASE STUDY

사례로 만나는 브랜디드 채용 브로슈어

일본 채용브랜딩 기업 파라독스는 오다큐 전철의 '오다큐다움', 이나바타 산업의 '실질적 업무 내용', 닛테츠 광업의 '광산 생활 리얼리티'를 담은 브랜디드 채용 브로슈어로 각 기업의 차별화 부족, 인재 미스매치, 높은 이직률 문제를 해결했다.

2026.02.04 5 min read

CASE STUDY

채용브랜딩의 모든 것! 이 EAP는 그 EAP가 아닙니다

Employee Advocacy Program(EAP)은 직원이 자발적으로 SNS에 회사를 홍보하는 채용브랜딩 전략으로, Cisco는 #WeAreCisco 캠페인을 통해 120만 건 노출을 달성했으며, 기업 공식 계정 대비 8배 높은 참여도와 최상위 인재 유치 가능성 58% 증가 효과를 입증했다.

2026.02.04 5 min read

CASE STUDY

하와이에서 찾은 Salesforce의 핵심비전, #Ohana 를 아시나요?

세일즈포스는 하와이 전통 개념 'Ohana(가족)'를 핵심 비전으로 삼아 '문화 + 기술 + 데이터 = 직원 참여' 공식을 통해 직원을 고객만큼 중요하게 대우하는 채용브랜딩 전략을 구축하여 글래스도어와 포춘지 선정 일하기 좋은 기업 1위를 달성했다.

2026.02.04 6 min read

GUIDE

채용 트렌드 따라잡기, 인사담당자가 SNS 이슈에 대응하는 법

SNS 시대에 직원들의 회사 일상 공유가 일반화되면서 기업 내부 이슈가 외부로 투명하게 노출되고 있으며, HR팀은 DON'T 중심의 SNS 가이드라인 수립, 직원 경험 모니터링, 일관된 브랜드 정체성 공유를 통해 직원 경험이 곧 기업 브랜드 이미지로 작용하는 현상에 전략적으로 대응해야 한다.

2026.02.04 4 min read

CASE STUDY

채용브랜딩의 모든 것채용의 본질을 생각하는 채용브랜딩 : 주식회사 메들리

일본 의료 SaaS 기업 메들리는 5년간 '미래지향'과 '사회공헌'이라는 명확한 브랜드 이미지를 중심으로 직원 스토리 기반 콘텐츠를 꾸준히 발행하고, 단기 KPI 대신 9단계 채용브랜딩 프로세스를 구축해 90명 스타트업에서 600명 중견기업으로 성장했다.

2026.02.04 7 min read

TREND

채용브랜딩 성공 전략 '인재 전쟁에서 승리하는 법

구직자가 기업을 선택하는 시대가 되면서 MZ세대는 연봉보다 '의미', '성장', '진정성'을 중요하게 여기며, 성공적인 채용브랜딩은 경쟁사와 차별화되는 EVP를 정의하고 전 여정을 진정성 있는 스토리로 설계하는 것입니다. HWAVE는 브랜드 분석부터 데이터 기반 인사이트 확보, 통합 마케팅 캠페인 등 성과 측정까지 4단계 전략을 실행합니다.

2026.02.02 5 min read